Barrieren abbauen - Fachkräfte gewinnen

Zu einer gelungenen Teilhabe am Arbeitsleben gehört auch das Kennenlernen des allgemeinen Arbeitsmarktes. Menschen mit psychischen Behinderungen haben es noch immer schwer, Zugang zu diesem zu haben. Das wollen wir ändern!

Wir können gemeinsam einen wichtigen Beitrag gegen den Fachkräftemangel leisten und zu einer gelungenen Inklusion beitragen:

durch die Bereitschaft unserer Kooperationsbetriebe, Praktikumsplätze zur Verfügung zu stellen
durch Unternehmen, die unseren Absolvent:innen Entwicklungschancen ermöglichen

Gemeinsam durch Inklusion gegen den Fachkräftemangel

Sie haben Interesse, unsere Arbeit mit Praktikumsplätzen in Ihrem Unternehmen zu unterstützen?

Sie möchten unseren Absolvent:innen in Ihrem Unternehmen eine Entwicklungschance geben?

Dann sprechen Sie uns gerne an! Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen - für mehr Vielfalt und gelebte Inklusion am Arbeitsplatz.

Person mit Schirmmütze mäht Rasen mit Rasenmäher in Garten

Mitarbeiter mit blauer Schürze wischt Flur neben Reinigungswagen

Einstiege ermöglichen durch praktische Erfahrungen

Die Nähe zum Arbeitsmarkt wird durch möglichst viele Praktika erreicht.

Praxisbezogene Berufsorientierung

Im Rahmen der Berufsvorbereitenden Bildungsmaßnahme (BvB) finden Praktika auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt unter verschiedenen Zielsetzungen statt:

zum Kennenlernen des Wunschberufes unter den Anforderungen des allgemeinen Arbeitsmarktes
zur Orientierung in einem Berufsfeld, das in unseren Werkstätten nicht angeboten werden kann
zur Überprüfung der Belastbarkeit und des Durchhaltevermögens unter den Bedingungen des allgemeinen Arbeitsmarktes

Betriebsnahe Berufsausbildung

Im Rahmen der Berufsausbildung in außerbetrieblichen Einrichtungen (BaE) ist es uns besonders wichtig, dass unsere Auszubildenden durch Langzeitpraktika (4-6 Wochen oder länger) betriebliche Abläufe kennenlernen und entsprechende Erfahrungen sammeln können, damit nach einer Ausbildung eine Integration auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt gelingen kann. In einigen Ausbildungsgängen finden die Praktika auf der Grundlage der Ausbildungsrichtlinien der jeweiligen Kammern statt. Darüber hinaus streben wir für alle unsere Auszubildenden eine möglichst betriebsnahe Ausbildung an.

In allen Praktika findet eine individuelle enge Betreuung nach Absprache statt. Bei den regelmäßigen Besuchen im Betrieb findet ein Austausch über die Praktikumsziele und die Entwicklung der Praktikanten statt.

Inklusion gewinnt - Vielfalt als Erfolgsfaktor

Jedes Jahr verlassen 10 bis 20 Absolvent:innen unsere Einrichtung. Viele von ihnen treten direkt nach ihrer Ausbildung eine Arbeitsstelle an. Dieser direkten Vermittlung gehen oft längere Praktika voraus, in denen sich Betrieb und Praktikant kennenlernen. Der Vorteil für die Unternehmen liegt darin, dass eine Einarbeitungszeit deutlich kürzer ausfällt. Zusätzlich besteht die Möglichkeit bei Einstellung unserer Absolvent:innen einen Eingliederungszuschuss zu erhalten. Nähere Infos dazu erhalten Sie beim Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit.

Vermittlungserfolge in Zahlen

Im Rahmen der Qualitätssicherung erheben wir die Vermittlungsquote unserer Absolvent:innen an drei Zeitpunkten: Direkt nach Beendigung der Ausbildung, sechs Monate und zwölf Monate danach. In den meisten Fällen erfolgt die Abfrage per Telefon, viele unserer ehemaligen Teilnehmenden kommen immer mal wieder vorbei und berichten von ihren Erlebnissen und Erfahrungen auf dem Arbeitsmarkt. Die Vermittlungsquote liegt in der Regel bei etwa 45 %.